会社創り
2006年07月28日
こんばんは。今回は成末が担当します。
以前もお伝えしたように僕達インターンで新卒を企画を進めています。
現在、どのような手法がいいのか検討をするため、
資料を集めたり、様々な会社の方に営業に来てもらっていますが
「予算の中でどのような手段にどれくらい配分していくか」
という方向性が固まりつつあり、いよいよ
「学生に何を伝えていくか」というコンテンツ検討をしようと
しています。
数ヶ月前まで採用を受けていた身として学生に伝えたいこと・
採用も含め会社にかかわっていく中で学生に伝えたくなることと
２つの視点で学生には何かを伝えられると思いますが、
会社を抜きにしても何らかの形で関わってくれた学生には
プラスになれるようなことを提供できたらと思います！！
会社でインターンをするようになってまだ３ヶ月ですが
どの作業も会社を作り上げていくということを体感しています。
今やっているテレアポが、また新卒のためにやっているブレストが
今後、会社の成長に大きな影響を与えていく。
つまり、テレアポはＧＲＥＥＮへの掲載という形で現われ、新卒は
内定承諾者という形で成果が分かる。
学生であってもＩＧＰに関わる人すべてが当事者意識を持って
会社という見えないものの根幹を作り上げていくことを
楽しみながら仕事をしている。
来年の内定者もそういった場を楽しみながら働いてくれるような人を
ドンドン増やしていきたいです！！
達成の重要性
2006年07月27日
お疲れ様です。大森です。
最近、目標をことごとく外しております。
目標は自分で設定しているにも関わらず、なかなか達成できていない。
同僚の岡は、達成していることの方が多い。
目標は、達成するためにあり、必ず達成しなくてはならない。
これは、会社への貢献だけでなく、自分の自信の積み重ねになる。
また、達成し続けることにより、常勝癖がつく。
企業は、常勝することで、成長し続けることができる。
私は、会社を背負っていかなくてはいけない。
決してぶら下がってはいけない。
もっと、必達にコミットしなくてはならない。
上席の人が、いろいろとそうなるようにモチベートしてくれるが、それを待っていてはいけない。
自分で、どうやったら達成できるか、それを当然とすることができるか、常に勝ち続けるために、常に考えなくてはいけない。
目標を達成すること。社会人として、非常に大切なことだ。
岡や他の同僚と切磋琢磨し、一人前の社会人にならなくてはならないですね。
電話の取次ぎから学ぶこと
2006年07月26日
こんばんは。今回は小原が担当いたします。
最近の電話の取次ぎに関して。
【失敗ランキング ワースト５】を発表したいと思います。
（大きな声で公言することではないですが、
文字化することによっての自分への戒めとして
小さな声でお伝えします。）
第１位:自分で書いたメモが読めず用件を伝えられなかったこと
→メモの意味がありません。メモの機能を活用させなきゃです。
第２位：相手の話したとおりに復唱してしまい、
ついうっかり弊社社員に敬称をつけて呼んでしまったこと
→電話の応対は、顔見えずとも会社の玄関・窓口です。
第３位：先方との通話中に言葉が出てこず詰まってしまったこと
→若年性アルツの前兆でしょうか。
第４位：余分なことまで相手に伝えてしまったこと
→Business is simple and speedyですね。
第５位：取り次ぐ際に、用件・結論から述べられず、まだるっこいこと
→「頭がいい人、悪い人の話し方」でお馴染み
樋口裕一氏のいい餌食になっているなと痛感します。
そこで、
【改善策】
�＼騎里縫瓮發鬚箸觸�慣をつけ、
��敬語をしっかりマスターし、
�Ｇ哨肇譴巴辰─�
�ぜ匈亜�社内の方々に対して相手視点で
�ゥ蹈献�ルシンキングを定着させ、簡潔に結論から述べること
やっと今日から夏休みになり、
「学生のうちにしかできないこと」に目が行ってしまいますが、
「学生のうちからできること」にも着眼点をおいて、
残りの大学生活を有意義に過ごしたいなと思う今日この頃です。
気づけばまたひとつ成長♪
2006年07月25日
本日は岡が担当します！！
今日は私がふと感じたことを書かせていただきます。
今日普段通り、テレアポやその他の業務を行っていて、ふと気づいたことがあります。
それは、自分がまたひとつ成長していること♪
成長の内容は、
自分が何かの業務を行う際に、しっかり走れる道を作れていること！
つまり、ゴールを明確に設定し、そのゴールに到達するためには、具体的にどのような道をたどって進めばいいのか。そして、そのためにまず何をするのか？
ここまで掘り下げてやっと、『走れる状態』と呼べるのです。
普通の目標だと、ゴールは決まって、「よし！がんばろう！！」という根性論で、がんばったけど、だめでしたとなり、いわゆるよくあるパターンですよね 笑
今までの私もそうでした！ゴールを決めれば走れると思ってました。
ただ、がむしゃらに走っても、気がついたらスタート地点に戻っている可能性もあります。もし、その体力やモチベーションを、あらかじめゴールに向かって定められた道を走るのに使っていたら、今頃ゴールを過ぎているかもしれません！
どの業務を行うのにも、しっかり走れる道を整備してから動き出せば、効率は相当な勢いで上がります！！
どんな業務にも完璧なものなどなく、常に上を目指していくことが大事で、こういう考え方はどんなに小さな業務にでも使えるものなので、今後も常に意識することで圧倒的な量の仕事をさらっとこなせるビジネスマンになりたいと思います。
実際に今私は、テレアポという業務を、今行っている新規事業の全ての入り口であることを強く自覚し、『もっと何かできることはないか？』 『もっと効率よくならないか？』などを考え、行動しています。
今電話でさまざまな企業の人事の方や、たまに社長様ともお話をさせていただきますが、企業様によってさまざまな課題があって、本当に勉強になるし、刺激を受けてすごしています。
今電話でお話をしている中途採用の新サービス(green)は本当に様々な課題を持った企業様のお役に立てるサービスだと認識していますが、無名な会社からいきなり営業電話がかかってきたら、断るのも納得です。私でも壁を作ってしまうと思います。
聞いてもらえば必ず分かってもらえるサービスではあるので、そこをどう話を聞いてもらうか、自分だったらどんな電話だったら話を聞きたくなるか、魅力を理解してもらうためにどう話すか・・・本当に考えることはたくさんあって楽しい限りです。
本当に良いサービスだから、ひとつでも多くの企業様に知ってほしい！
その一身で毎日業務に取り組んでおります。
学生人事スタート！！
2006年07月24日
こんばんは！本日担当の岩田です★
ベンチャーで働くことの一つの魅力。
それは、多岐に渡る仕事に携れるという事です。
私自身、新規事業の営業や、事業の中身のコンテンツ作り、新卒採用、中途採用、総務的な仕事等々多岐に渡る仕事に携っています。
自分の持分の仕事だけではなく、全社的な仕事にも同時に関われます。
そして、どんな細かい仕事をしていても、全社的な視点が要求されます。
そのバランスが仕事に対してモチベーションを持って働く上ですごく効果を発揮すると感じます。
自分は歯車の一部の様な気がして、会社の全体像が見えない、とか
他の部署の仕事をやりたいのに、やりたい事が全然出来ない、
なんて事は無いんです。
それが弊社の様なちっちゃいベンチャーの良いトコなんだろうなぁ・・と最近ひしひし感じています。
新卒採用2008Projectが本格的にスタートしています。
経営陣からはアドバイスをもらう程度で、採用計画の策定からマーケティング、選考の運営まで全て私たち内定者に任されています。
学生人事誕生です
学生にしてこれほど裁量を与えられる会社があるでしょうか？
任せる方も勇気が要るだろうな・・・
つくづくうちはすごい会社だな〜と思います。
私たちより優秀で、熱〜いスピリットを持った仲間たちを迎える為にみんなで頭をひねるのはとっても楽しいんですよ
仲間探しはもちろんですが、無責任な情報に溺れて就活に悩んでいる後輩たちの手助けがしたいな、とも思っています。
こんな働き方もあるんだぁ〜。
こんな人たちも世の中にはいるのか！
と思ってもらえればと思います。
4ヶ月を振り返って
2006年07月21日
お久しぶりです。勝見です。
なぜお久しぶりかと言いますと・・・
海外旅行に行っていました！(私事で恐縮です
)
イタリア・スペイン・フランスの3カ国。
2週間の旅を経て多くの経験を積むことができ、リフレッシュすることが出来ました
19日に帰国し、20日の夜から本格的に仕事に復帰。
帰ってきてまず驚いたのは、社内組織が大きく変革していたこと。
各事業部の人も変わっているし、社員数も一人増えている��(◎□◎)
新たな事業も始まり、目的達成のために誰がどの仕事をするのが一番価値を発揮でき、楽しく働くことが出来るのかを考えた結果でしょう。
ベンチャーのスピード感を再認識されられました
私もテレアポ部隊に戻ることに！
新卒採用と並行し、目標達成のために何が必要かを常に考えながら行動していきます
この旅行を経て、考えたことがあります。
【生き生きと働くことが出来る場所があることの幸せ】
旅行の2週間、日本での生活を考えていました。
充実した日々の中に、楽しく働く自分の姿を思い出しました。
右も左もわからず社会に飛び込んだ4ヶ月前。
身近にいる社員・経営陣の皆さんにあこがれ、目標とし、自分にできることをただただ必死にやっていました。
いろんな企業様とお会いさせていただけることの楽しさ、そこから学ぶことの大きさを知りました。
実感値はないけれど、自分の得たものはとても大きいと確信しています。
楽しく生き生きと働くことが出来る環境があることは本当に幸せなことですね。
こうした想いを一人でも多くの人に味わってもらうことが、I&Gパートナーズ、そしてgreenのミッションなのだと思いました。
ちなみに今日の私はtelアポ＆新卒採用MTG。
greenの拡大のために、多くの’08の学生に当社の魅力を伝えるために。
フル�▲灰潺奪箸靴討い�ます
！！
ちなみにこれはインターン仲間の梅村＆岡コンビです☆
どうすれば効率よく仕事できるのか、熱く議論しています。
なか�△�っこよく撮れてるっしょ？
仕事とは、、
2006年07月20日
いつもありがとうございます、大森です。
今回は、偉そうに「仕事とはどんなものなのかを」語りたいと思います。
仕事とは、縛られることでも、強制されるものでもない。
自ら熱中する、楽しみである。
と、思います。
いきなり、そう言われても、社会人ではないインターンが寝言を言っている様に聞こえるかもしれませんが、私なりに仕事と言うものを見てきて感じたことです。
私たち、インターンは、ブログを読めばわかるように、異常にモチベーションが高く、夢を持って仕事を楽しんでおりますが、一般的には、そうではなく、生活するため、何かを得るために、渋々仕事をしている人も少なくないようです。
しかし、私たちのように仕事自体を楽しむことは、誰にでも可能なことだと思います。
一つ実例を挙げてみます。
弊社に、内村というアルバイトがおります。
元々私の友人で、弊社でアルバイトが必要になったため紹介しました。
彼は、休職中で、新たな仕事を探している合間に、アルバイトしてもらう予定でした。
現在は、フルに働いてもらい、多くの仕事を任せている状況です。
主体的に働いている姿が、我々インターンや社員にも良い刺激になっております。
元々、彼は、仕事とは給料をもらうために時間を提供するといった考えの持ち主でした。
つまり、学ぶ意欲はありつつも、先程の後者のタイプ、渋々仕事をするといったタイプでした。
しかし、弊社で働くようになって3ヶ月経ち、考え方が180度変わっていました。
給料よりも、自分の成長を見たり、何かを作り上げる意識を持ったり、とにかく仕事を楽しむようになっていました。
大きな要因は、「周囲からの影響」と、「本人の危機意識」だと思います。
１つ目の「周囲からの影響」については、
社員はもちろん、モチベーションの高い同世代のインターンが目の前で仕事をしている姿を見ること。
また、ベンチャーならではあるが、経営者の近くで働き、いろいろと学べること。
これにより、経営者、社員、インターンが主体的に働くことを目の当りにすることができ、アルバイトでも主体的に働くことが当たり前の環境になっている。
また、参考例が多く転がっているということが、無理せず意識・考え方をかえることができます。
２つ目の「本人の危機意識」については、
変わろうという意識を持っているかということです。
これがないと、周囲の影響も受けることができないと思います。
焦る必要はありませんが、もっとできる自分になろうという満足しない意識を持つことが、人を成長させると思います。
また、忍耐強くなります。
この、「周囲からの影響」と「本人の危機意識」がそなわれば、仕事自体を楽しむことができます。
いままで、いくつかの企業を訪問したり、話を聞いたり、本を読む限り、「周囲からの影響」を受けることの出来る会社はいくつもあります。
もちろん、弊社を含め。
でも、なかなかそのような企業を見つけることが出来ない人が多いのではないかと思います。
弊社のVISIONは『人と組織を元気にする』
多くの人に、そういう企業を見つけてもらいたいと思います。
聖書にもありますが「人はパンのみのたまに生きるに非ず」
私自身もそうですが、多くの人に、人生のほとんどを使う仕事を楽しんで仕事していただきたいと、心から思います。
量と質の関係性。
2006年07月18日
こんばんは。
ワールドカップも無事に終わり、
楽しい毎日の梅村です
今日は量と質について話したいと思います。
私は就職活動中にたくさんの人と出会い、
たくさんの人の話を聞いてきました。
その中で印象的な言葉の一つでこんな言葉があります。
『量が質を産み出す』
という言葉です。
この言葉の意味は、
質を産み出すには、やはりたくさんの量（経験）が必要である
という意味です
この言葉は今までのサッカー経験に落とし込むとよくわかったような気がしましたが、
インターンとしてI&Gで働き始め、
更によくわかったような気がします
社会をまったく知らなかった私にとって、
I&Gで働くことはなにもかもが新鮮で、
とてもエキサイティングで充実した時間をすごせています。
しかしながら、知らないことが多いので、
やはり何事もやってみなくてはわからない。
それと同時に考えながら行動することが必要となります。
「この作業をもっと効率的にするにはどうしたらいいのか」
「どうしたらもっと社会・会社に貢献できるのか」
こういった考えることをしながら、量を産み出さなくては
経験したからとは言えなんの意味もありません。
なので、私は引き続き
何をするにもひたすら考えながら行動し、
たくさんの量をこなし、
その中でも質をよくしていくにはどうしたらいいのかを
追い求めていこうと思います。
引き続きgreenテレアポがんばります！！
高い視点
2006年07月14日
こんばんは！今日の担当は成末です。
7月1日から新しいサービスがカットオーバーしてフェーズも移り変わり一週間単位で様々なことが目まぐるしく変わっています。
僕達インターン生にも1つ変化が起こり、従来のテレアポと平行して
今年の新卒採用も担当することになりました。
ゴールと大枠の設定だけはありますが、プランニング自体は
インターン生で０から作り上げていきます。本当に０からです。
企業向け新卒採用セミナーに行ったり、インターネットで調べたりと
様々なことを手探りで模索していく中で、弊社の役員と採用の話をしていると1つ印象的なセリフがありました。
それは
「採用の判断において重要なのはその人が会社に入った時に幸せかどうか」です。
この視点は非常に高いところにあると思いました。
つまり、能力があるかどうか、あるいは嗜好性が合っているか
など一定の基準を持って見ていく中で最終的にこのようなスタンスで
人を採用するのは、利益追求をする企業にとって
一見、直接的な結びつきはないようにみえるかもしれない。
しかし、結果的には企業にもプラスとなる考えだと感じました。
順を追って考えてみると以下のようになりました。
○その人が顕在的にも潜在的にも求めている環境を会社として
用意することができる。
○その環境をモチベーションとして個人は期待以上のパフォーマンスをあげる。
○パフォーマンスの向上は個人の成長をさせると同時に当然、
会社全体としての利益増加にもつながり結果、会社の成長となる。
○そして、その会社が目指しているものが正しい方向であれば社会への貢献ともなる。
○正しい方向とはドラッカーの言葉を借りれば社会の利益と会社の利益をどれだけ一致させられるかがであり、産業社会の代表組織である企業として重要な概念となっていると学びました。
様々な組織が存在する社会にとって何を持って社会の利益とするかは実感値として分からなかったが、営業先やテレアポでの企業様の反応を見ていると新しいサービスはそれに値するものだと感じ取っています。
話は少しそれましたが、弊社にいる人を観察していると本当に楽しそうに働いていると感じます。
それは会社にいて幸せだと感じてもらうための会社作りがされているからだと思い、少人数ながらも急激な成長にチームとしてうまく対応できている１つの秘訣なのかもしれません。
私自信まだまだ学ばなければならないことが山ほどあるのだと毎回
気づかされますが来年いい人がとれるように日々、がんばっていきたいと思います！！！
新卒採用プロジェクト始動！！
2006年07月13日
本日は岡が担当します
私は今実際にインターンとして働いていて、たまに不思議な感覚に陥ります。
それは自分は社会人だったり学生だったりする瞬間があるということです。
インターンだったら当たり前の話なのかもしれないですが、学校にいるときは完璧に学生だけど、I&Gで働いているときは、完全に社会人として働いています。もちろん知識やスキルの面では、まだ社会人になりきれていないのかも知れませんが、意識としては一ビジネスマンとして働いています。
・I&Gは成長するためには今何が必要なのか？
・世の中の動きはどうなっているのか？
・インターンとして何ができるのか？
など、さまざまなことを考えますし、この考えることが何よりも楽しい！！
しかもそれを実行に移せる環境がある！最高だ！！
ここで、今インターンとしてできること、もっと言うとインターンにしかできないことというのも存在する。
タイトルにも書いたが、新卒採用についてもそうだ。
実際に新卒採用や、学生の気持ちや状況を一番身近に考えられるのは学生であるインターンだと思う。実際にI&Gではインターンが新卒採用プロジェクトをまわしていく。
さらには、奇抜なアイデアなどは実はインターンのようなまったく無知な人間から出てきたりする。
そういった点で活躍の場を見出すとともに、
社員さんに負けないようにビジネスマンとしてのスキルも見につけていく。
インターンと社員のビジネス的な壁は知識やスキルの量だけであって、意識さえ高く持っていれば、そこまでインターンと社員の違いはないと思っている。
だからインターンだから・・・というフレーズも好きではないし、逆にそんな中途半端な気持ちでインターンはしていない！！
一人のビジネスマンとして会社を大きくしていくために全力を尽くす！
もちろん結果も出さなければいけない。それくらいの責任感を持って仕事をしているし、知識やスキルの壁だって打ち破るために勉強もしている。
学生のうちからこんなに一生懸命熱く仕事ができることを誇りに思います。
よく、「大変だね」とか「学生のうちは学生を楽しんでおきな」などと言われることがありますが、私にとってみればこのインターンが一番楽しいし、大変なんて全く思っていない。
Play Bussiness!! Play Hard!!
- メンバープロフィール
- インターン
- 末永昌也
- 平木美紀
- 平井 雅史
- 中村 友也
- 新社会人（新卒1年目）
- 2008年度入社予定 森田 孝一
- マイブックマーク
- 転職情報・求人情報サイト【green】-選りすぐりの転職求人情報満載
- 虎ノ門ではたらく社長のブログ
- 金融出身のキャリアコンサルタントのブログ
- Salesチーム奮闘BLOG
- 転職支援という仕事（転職ブログ）
- 今日：
- 昨日：
- 累計：
