先週の土曜日、I&Gパートナーズ社員総会がありました

第一部では、今期の総括と、下半期のキックオフ戦略・目標の発表がありました。

今後の青写真を示し、皆で達成していくべきものを明確にすることで、全社の心を一つにする事が、社員総会の大きな目的なのだなぁ、と感じました。


同時に、初心に帰り、我々の存在意義、普遍的に目指すものは何か、というメッセージが、経営陣から全社員に送られました。

■社会に価値ある組織を創りたい
■頑張る社員にとって最高に楽しく幸せでいられる組織を創りたい
■顧客や株主までもがファンになってしまうような組織を創りたい

そんな理想の会社は今まで存在しなかった。だったら自分たちで創っていこう！
そして、『人と組織を元気にする』というビジョンを実現していこう。

社員・インターン・バイトは皆、今回の社員総会で、IGPの原点を思い出させてもらったと思います。


本当に和やかな雰囲気で楽しい社員総会でした

我々内定者インターンも余興でダンスやコントを披露して場を盛り上げることに成功（？）することが出来た様です


今後も同じ志を持った仲間を一人、また一人と増やし、今よりもっともっと社会に価値ある組織になっていきたいと思います

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こんにちは☆
本日は勝見がお送りします！



今回は社外で感じたことをお伝えします。


本日早く仕事を切り上げ、アルバイト先のミーティングに参加してきました。

私はあるファーストフード店で3年前からアルバイトをしており、現在ではMGRと
いう役職に就いて社員代理の業務を行っています。

今回はそのMGRと社員・店長で集まり、店舗の売り上げの状況やサービスのクオリ
ティ・働くアルバイトたちの問題点等を明確にして解決策を考えていきました。


ここで考えたのが、

どうして働くのだろう？
何のために働くのだろう？

ということです。


私がアルバイトとして働いている会社では、第三者が客観的に店舗のサービスの
クオリティを評価し、それを数値化してフィードバックするシステムがあり、そ
の結果が店舗の評価に直結します。

今回のミーティングで注力されたのが

・評価者が来たときにいかにいいサービスを見せられるようにするか

という点だったのです。

この点に私はすごく疑問を感じました。


この評価制度はあくまで店舗のサービスクオリティとCSを向上させるための手段
であり、決して目的ではありません。

こうなってしまった原因として、やはりマネジメント層の人間でさえも会社のビ
ジョンや働く目的といったところを考えていないため、つい目先の数値を上げる
ためにテクニックに走るからではないかと考えました。


…などということを、ミーティングに参加していて感じました。
ミーティング中に余計なことを考え、私も大概不真面目だと自覚していますがｗ


自分がマネジメントに携わるようになったら、

・ビジョンの共有
・自分たちが働く理由
・顧客にどういうサービスを提供すべきか
・共に働く人たちのモチベーション向上

きっとまだまだあるとは思いますが、こういった点に注意していきたいです。


しかしビジョナリーなファーストフード店があったら面白い…そぅ感じたひとと
きでした☆

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こんにちは。
いつも元気な梅村です

実は本日2006年10月24日IGPは3周年を向かいました
おめでとうございます

そのお祝いとして弊社の女性社員を中心に、
ケーキを購入しささやかながら、IGPの誕生日会を行いました

テレアポをしている最中に会社の電気がパッと消え、
ケーキと共に女性社員が社内へ入場し、
皆でバースデイソングを歌いました

IGPで働き始めまだ5ヶ月ばかりしか経っていませんが、
とても嬉しく思います！！
こういった機会にも恵まれとてもいいインターン生活を送れているように
思います

そして、明日からIGPの4年目が始まります。
来年には改めて社員としてIGPで働くことになります。

改めてこんなことを実感するいい機会となりました

IGPのこれからを担うのは私たちインターンです。
しっかりと自覚を持ち努力していきたいと思います

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本日は岡が担当します

【本日の業務内容】

　　　　 出社
15：00　
　　　　 テレアポ
20：00　
　　　　 ＣＲＭミーティング
21：00
　　　　 事務作業
23：00
　　　　 帰宅

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今日のＭＴＧで、顧客視点を深く考える機会があった。

顧客視点とは一般的に、自分が顧客だったらどうしてほしいか、
何に魅力を感じるか・・・など、視点を切り替えて物事を考えることを言う。

たとえば営業でものを売りたい場合、自分が相手だったら、
どういうものがほしいか？どういう表現をすれば買いたくなるか？
などを考えて、実行するだろう。

もちろんこれを実行すれば、やらないよりは結果が出るはずだ。
ただ、こんなことは誰にでもできるし、どんな会社でも行っている。
最悪個人的に考えざるを得ないことである。

こんな当たり前のことをしてもつまらない。

弊社のＭＴＧで話し合ったことは、

ものを売るためにはどうするか？という短期決戦ではなく、
会社や自分という人間を好きになってもらう。すなわち相手にとって、
有益な情報やサービスを提供すること。自分の都合で動くのではなく、
相手の都合に対してできる限りコミットすること。

誰でも、信頼できる友人に紹介された人であったり
ものであれば、疑わないはず。

であれば、自分が他の企業様の
『信頼できる友人』になればいいという考えです。

本当の友人であれば、自分にとってマイナスな情報なんてよこさないし、
お互いがお互いの成功のために支えあっていくはず！

ならば、弊社はサービスを売るのではなく、
相手にとって有益なものを提供し、
こちらの都合ではなく相手の都合に合わせた提案をし、
相手が必要になったとき信頼の一番強い弊社から買ってもらう。

それが真のリレーションだと考える。

われわれの一番の願いは、人と組織を元気にすること！

そのために必要なことは、弊社のサービスを売ることではない！
相手が求めることに対してできる限りのことをして、プラスを提供することである。

今であれば、クライアント企業の採用がうまく行くことが一番の願いである。

であれば、その企業が採用において成功するために
必要な情報を提供することが我々の仕事であり、
成功するために必要なものが、
弊社のサービスであるときに初めて提案する。

そういった関係を築き上げていきたい。

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こんにちは。
いつも元気な梅村です

最近少し肌寒い日が続きますが、
ブログをご覧の皆様いかがお過ごしでしょうか

実は、最近社長のブログにもあったように
求人転職サイト『green』を通して初めて決定いたしました
本当にとても嬉しく思います

6月にβ版をカットオーバー、
10月本格カットオーバー、大幅な機能の拡充とともにトップページの改良、
そして、最近初決定いたしました
とてもいいスタートが切れたように思います！

この結果により
今までの苦労が報われたように思います。
今現在も企業様にとって求職者の方にとって
よりよいサイトになるよう精進しています
これからも引き続きこの姿勢を続け皆様の声に
応えられるよう努力していきます

なにか求人転職サイト『green』のことでご質問、
ご意見があればいつでも弊社までご連絡ください

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秋も深まる今日この頃☆
気持ち良い天気が続いているので、晴れ女の私はゴキゲンです♪

一方、溜め息も多いと、同期仲間から指摘されるのですが・・・
多分エクセルがフリーズするせいと、多感な季節のせいですね


さて、昨日の岡のブログにもありました様に、
”求人転職サイト『green』　を人材業界のデファクトスタンダードに育て上げる”　
という一つの目的地に向かって、Ｉ＆Ｇパートナーズという船は、毎日荒波を掻き分けながら、『全速！前進！』しています


まだ世の中にフリーペーパーという概念が無かった頃、最初にホットペッパーの営業をして、フリーペーパーを世の中に浸透させる基盤を作ったリクルートの営業マンの方々は、本当に苦労をしたそうです。

考えが新し過ぎて、なかなかクライアント様に受け入れられず、「大声で怒鳴られたり、名刺を破り捨てられた」、という話も聞きました。

今までに無い新しい事をやっていく、という事は、”実績が無い”、”前例が無い”という事に同義です。

なので、新しいサービス、価値あるサービスを生み出し、世間に浸透させるというのは、本当に大変なことなのです。


それでも、Ｉ＆Ｇパートナーズのメンバーは、日々未知の問題にぶつかりながら、皆で知恵を絞って仮説を立て、それを乗り越えていきます。

組織体制や取り組む仕事が半月〜1ヶ月単位で、めまぐるしく変わり、
求人転職サイト『green』　立ち上げの為に、最適な道を全社一丸となってひたすら模索していく。

「普通の会社では、とてもじゃないけど出来ないなぁ〜」、というベンチャーならではの経験をさせてもらっていると感じます。


そんな船の上では、誰かから与えられた仕事をただ遂行する、という働き方にあまり価値はありません。

その時々、会社に必要な事を自分で考え、それを実際に行動に移していく。

その一人ひとりの行動の積み重ねが、サービスを、会社を創っていく。

だからこそ、大変だけれど、やりがいがあって、成長出来る。
ベンチャーのおもしろいところはそこにあるのではないでしょうか。


『人と組織を元気にする！！』というビジョンの実現のため、
私たちは、これからもエネルギッシュに航海を続けます。

一緒にビジネスという波に揉まれながら、”Ｉ＆Ｇパートナーズ号”を突き上げてくれる仲間、募集中です

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本日は岡が担当します

【今日の仕事内容】

【16:00】　  出社

　　　　　　テレアポ

【19:00】　 社内ＭＴＧ

【20：00】　社内ＭＴＧ（ブレスト）

【22：00】　事務作業

【23：00】　ブログ作成　⇒　帰宅

今日の社内ＭＴＧで、新規事業である、求人転職サイト『green』の営業体制を話し合った。

具体的には、今まではサービス内容を知ってもらうための、プッシュ型の営業であったのに対して、今後はプル型の営業体制にシフトしていこうという内容である。

世の中の企業数に上限がある事業には、いつかプル型の営業に変えていかなければならないときが来る。

このようなことを考えたり、戦略を変更する現場にいられることも、急成長企業で働くことのひとつの魅力である。

実際に、５月からインターンを始め、まだ５ヶ月しか経っていないのにも関わらず、その間

・新規事業の企画
・新規事業立ち上げ
・組織変更
・営業やマーケティング戦略策定
・支社の立ち上げ

を経験している。細かいことを挙げればこれの10倍くらい出てくる。

こんなに様々な局面は、そう簡単には経験できないだろう。これもベンチャーであり、成長している企業だからこそできることだと思う。

最近の新卒採用市場は、売り手市場で大手志向が復活などと言われているからこそ、自分がやりたいことを明確にし、それを実現できる企業を自ら見つけなければ、楽しく仕事をすることはできないだろう。

今就活をしている学生の人に言いたいことは、とにかく企業の知名度や規模だけで、判断しないでほしいということである。
必ず自分に合った企業は存在する。それを見つける努力は必ずしてほしい。

そうすれば必ず自分を最高に活かせる仕事に出会えるはずです。

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こんばんは。
いつも元気な梅村です

本日のブログは大変個人的なブログになってしまいますが、
改めて決意表明のブログとしてご了承ください。

私は、インターンと平行してサッカーのコーチをしています
その練習終了後に保護者の方からこんなことを言われました。

「梅コーチは、来年からどうされるんですか？
　もし練習を見ていただけなくなるようならとても残念です。
　子供たちも皆信頼していますし。。。」

大変嬉しい思いの反面、幼稚園のころから
始めたサッカーのことを走馬灯のように思い出しました。
目頭が熱くなり、若干泣きそうになりながらも
「たまには面倒見にきますよ！！」
と、返答しておきました。

高校3年のころから指導を始め、かれこれ4年となりました。
サッカー指導を通したくさんの経験をしてきました。
そんなサッカー人生の中でこれだけの信頼を得られたことを
誇りに感じています。

そして、今、違うフィールドを求め飛び立つ準備体操をしています。

今までお世話になった人たちに感謝すると同時に
子供たちから得た『信頼』を元にこれからはもっともっとたくさんの人たちから
『信頼』を得られるよう日々努力していきたいと思っています。

以上を決意表明とさせていただきます！！

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本日担当の岩田です。

今日は2008年度新卒採用初の会社説明会を行いました。


弊社では、新規事業の拡大と共に、10〜15名程度の意欲のある学生を採用す
る予定です。

本日の説明会でも質問を受けたのですが、欲しい学生はズバリ・・

■　協調性が高く、チーム全体の利益を考えることが出来る人
■　エゴが強くなく、ズル賢くない素直な人
■　向上心があり、負けん気が強い人
■　気力・体力・ストレス耐性がある人
■　本気でビジネスに取り組みたいと思っている人

上記の様な学生を求めています

説明会では、
良いベンチャー企業の見分け方、自分に合った会社の選び方、何故弊社は離職率ゼロなのか？等々・・
学生の方々の質問に応じて何でも包み隠さずお話します。

採用ページも随時更新して、内容を充実していく予定ですので、ぜひチェックしてくださいね


2008新卒はまさしく新卒第2期生。
創業メンバーであり、弊社を担っていく人財です。

共に理想の会社を創っていく仲間を見つけるため、今後も学生人事、奮闘していきます

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